altinn/metode-kompetanse issues and pull requests

#100 - Som ansatt har man behov for et transparent opplæringssystem slik at man kan få tilgang til informasjon

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine, 1, 7

#100 - Som ansatt har man behov for et transparent opplæringssystem slik at man kan få tilgang til informasjon

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine, 1, 7

#99 - Som ansatt har jeg behov for opplæring i bruk av verktøy for å kunne gjøre jobben min på effektiv måte

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine, Cat, 1, 7

#99 - Som ansatt har jeg behov for opplæring i bruk av verktøy for å kunne gjøre jobben min på effektiv måte

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine, Cat, 1, 7

#98 - Som leder ønsker jeg at organisasjonen utvikler seg i riktig «retning»

Issue - State: closed - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Tor Arild, OKR

#98 - Som leder ønsker jeg at organisasjonen utvikler seg i riktig «retning»

Issue - State: closed - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Tor Arild, OKR

#97 - Som organisasjon i endring må man være bevisst på å ta vare på menneskene slik at alle opplever utvikling og mestring

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kompetanse-styring og læring, Tor Arild, HR

#96 - Som leder ønsker jeg å ansvarliggjøre den enkelte ansatte på å levere med ønsket kvalitet

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 4

#96 - Som leder ønsker jeg å ansvarliggjøre den enkelte ansatte på å levere med ønsket kvalitet

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 4

#95 - Som leder ønsker jeg å styre forventningene til interessentene

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 5

#95 - Som leder ønsker jeg å styre forventningene til interessentene

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 5

#94 - Som leder ønsker jeg at behovet er avklart før vi definerer KPIer

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 6

#94 - Som leder ønsker jeg at behovet er avklart før vi definerer KPIer

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild, 1, 6

#93 - Som Produkteier har jeg behov for at utviklingsteam blir mer tverrfaglig, slik at teamet har enklere tilgang på nødvendige ressurser

Issue - State: open - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Epic, Produktutvikling, Prosessforbedring

#93 - Som Produkteier har jeg behov for at utviklingsteam blir mer tverrfaglig, slik at teamet har enklere tilgang på nødvendige ressurser

Issue - State: open - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Epic, Produktutvikling, Prosessforbedring

#92 - Som Produkteier, har jeg behov for å avklare hvilke type ressurser som mangler for å kunne gjøre interessent-håndtering ved behandling/modellering av innmeldte behov fra kunder (TE)

Issue - State: open - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Epic, Produktutvikling, Prosessforbedring

#92 - Som Produkteier, har jeg behov for å avklare hvilke type ressurser som mangler for å kunne gjøre interessent-håndtering ved behandling/modellering av innmeldte behov fra kunder (TE)

Issue - State: open - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Epic, Produktutvikling, Prosessforbedring

#91 - Som leder ønsker jeg at man tenker ENKELT i arbeidet

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kvalitetsstyring, Tor Arild, Cat, 1, 6

#90 - Som koordinerende og fasilitator for prosessen for prosessen som skal komme frem til behov for verktøystøtte SM, må jeg klargjøre felles arbeidsflate på et MIRO Board, slik at dette kan brukes transparent i arbeidet

Issue - State: closed - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Lederlag, Service Management

#90 - Som koordinerende og fasilitator for prosessen for prosessen som skal komme frem til behov for verktøystøtte SM, må jeg klargjøre felles arbeidsflate på et MIRO Board, slik at dette kan brukes transparent i arbeidet

Issue - State: closed - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago
Labels: Lederlag, Service Management

#89 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig skal man se muligheter for ta i bruk Virksomhetsplattformen for opplæringstiltak i DGT

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#89 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig skal man se muligheter for ta i bruk Virksomhetsplattformen for opplæringstiltak i DGT

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#88 - Som ansatt skal man finne fram til ulike opplæringstiltak og dokumentasjon på ett sted fordi det gir oversikt

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#88 - Som ansatt skal man finne fram til ulike opplæringstiltak og dokumentasjon på ett sted fordi det gir oversikt

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#87 - Som ansatt skal har jeg behov for tilganger, retningslinjer/policy og opplæring i bruk verktøy for å kunne gjøre jobben min på effektiv måte.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine

#87 - Som ansatt skal har jeg behov for tilganger, retningslinjer/policy og opplæring i bruk verktøy for å kunne gjøre jobben min på effektiv måte.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine

#86 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig skal man ha rutiner og dokumentasjon for administrasjon og gjennomføring av interne kurs slik at kvaliteten blir god.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#86 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig skal man ha rutiner og dokumentasjon for administrasjon og gjennomføring av interne kurs slik at kvaliteten blir god.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring

#85 - Sette krav til beskrivelse av prosesser

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#85 - Sette krav til beskrivelse av prosesser

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#84 - Tydeliggjøre hvordan vi er org gjennom oversikt(beskrivelse)

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#84 - Tydeliggjøre hvordan vi er org gjennom oversikt(beskrivelse)

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#83 - Etablere en mal-bank

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#83 - Etablere en mal-bank

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#82 - Etablere kvalitetspolicy

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#82 - Etablere kvalitetspolicy

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#81 - Tenk ENKELT

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#81 - Tenk ENKELT

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#80 - Definere BEHOVET klart før vi definerere hva og hvordan vi skal måle

Issue - State: closed - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#80 - Definere BEHOVET klart før vi definerere hva og hvordan vi skal måle

Issue - State: closed - Opened by SnorreTE almost 4 years ago
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#79 - Definere BEHOVET klart før vi definerere hva og hvordan vi skal måle

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild

#79 - Definere BEHOVET klart før vi definerere hva og hvordan vi skal måle

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Tor Arild

#78 - Styre forveningene til interessentene

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#78 - Styre forveningene til interessentene

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#77 - Definere hva som er godt nok

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#77 - Definere hva som er godt nok

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#76 - Ansvarliggjøre den enkelte på å levere med ønsket kvalitet

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#76 - Ansvarliggjøre den enkelte på å levere med ønsket kvalitet

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Epic, Kvalitetsstyring, Tor Arild

#75 - Som ledere har vi behov for å vite teamets success kriterier for å kunne prioritere teamets oppgaver og arbeidsform.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#75 - Som ledere har vi behov for å vite teamets success kriterier for å kunne prioritere teamets oppgaver og arbeidsform.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#74 - Som leder trenger man prioriteringskriterier for backlog for å kunne beslutte.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 5 comments
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#74 - Som leder trenger man prioriteringskriterier for backlog for å kunne beslutte.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 5 comments
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#73 - Som ansatt trenger man rollebeskrivelser for å vite hvem som har ansvar for hvilke oppgaver.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#73 - Som ansatt trenger man rollebeskrivelser for å vite hvem som har ansvar for hvilke oppgaver.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#72 - Som leder for avd. DGT har jeg behov for at ting fullføres før de settes i gang, for å skape bedre oversikt over hvilke ting vi jobber med

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#72 - Som leder for avd. DGT har jeg behov for at ting fullføres før de settes i gang, for å skape bedre oversikt over hvilke ting vi jobber med

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#71 - Som ansatt må man utarbeidet målene for teamet for å utføre aktiviteter og arbeide i henhold til strategien.

Issue - State: closed - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 4 comments
Labels: documentation, Kvalitetsstyring

#71 - Som ansatt må man utarbeidet målene for teamet for å utføre aktiviteter og arbeide i henhold til strategien.

Issue - State: closed - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 4 comments
Labels: documentation, Kvalitetsstyring

#70 - Som leder har jeg behov for å kjenne til avstand/gap til satte mål, for å vite hvor jeg er og hva som skal til for å komme i mål

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#70 - Som leder har jeg behov for å kjenne til avstand/gap til satte mål, for å vite hvor jeg er og hva som skal til for å komme i mål

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#69 - Som leder har jeg behov for å hente erfaring fra andre (internt/eksternt) på organisering av arbeid, slik at jeg har et bredere grunnlag når organisering av arbeid i egen avdeling skal vurderes

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#69 - Som leder har jeg behov for å hente erfaring fra andre (internt/eksternt) på organisering av arbeid, slik at jeg har et bredere grunnlag når organisering av arbeid i egen avdeling skal vurderes

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#68 - Som leder har jeg behov for forenkling og helhetlig tenking ved organisering av arbeid, slik at roller og prosesser er enkelt bygd opp

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#68 - Som leder har jeg behov for forenkling og helhetlig tenking ved organisering av arbeid, slik at roller og prosesser er enkelt bygd opp

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Cat

#67 - Som ansatt har jeg behov for onboarding informasjon for å gjøre mitt arbeid.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Cat

#67 - Som ansatt har jeg behov for onboarding informasjon for å gjøre mitt arbeid.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Cat

#66 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig trenger man å avklare med HR hvilke overordnede føringer som skal utarbeides og evt når disse antas å være klare slik at man kan planlegge tiltakene i avdelingen.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Cat

#66 - Som kompetanse-og opplæringsansvarlig trenger man å avklare med HR hvilke overordnede føringer som skal utarbeides og evt når disse antas å være klare slik at man kan planlegge tiltakene i avdelingen.

Issue - State: open - Opened by WencheFylken almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Cat

#65 - Som leder har jeg behov for å få frem oversikter, slik at det blir bedre oversikt

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#65 - Som leder har jeg behov for å få frem oversikter, slik at det blir bedre oversikt

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#64 - Forenkle, flytte og dele prosess-dokumentasjon

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#64 - Forenkle, flytte og dele prosess-dokumentasjon

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#63 - Forenkle, flytte og dele rollebeskrivelser

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#63 - Forenkle, flytte og dele rollebeskrivelser

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kvalitetsstyring, Andreas

#62 - Som ansatt skal jeg få informasjon gjennom faste faglige møteforum for å heve kompetansen, bli kjent med hva som rører i avdelingen og bli kjent med mine kollegaer.

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas

#62 - Som ansatt skal jeg få informasjon gjennom faste faglige møteforum for å heve kompetansen, bli kjent med hva som rører i avdelingen og bli kjent med mine kollegaer.

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas

#61 - Som leder har jeg behov for at det lages en oversikt på informasjonskilder, slik at det blir enkelt å finne relevant informasjon

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas, Cat

#60 - Som leder har jeg behov for kompetanse-oversikt, slik at det er mulig å planlegge evt. kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas

#60 - Som leder har jeg behov for kompetanse-oversikt, slik at det er mulig å planlegge evt. kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas

#59 - Som leder har jeg behov for kompetanseplaner som er synket mot utviklingsplaner, for å kunne holde oversikt og planlegge kompetansenivå ift. planlagte utviklingstiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas, Kristine

#59 - Som leder har jeg behov for kompetanseplaner som er synket mot utviklingsplaner, for å kunne holde oversikt og planlegge kompetansenivå ift. planlagte utviklingstiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kompetanse-styring og læring, Andreas, Kristine

#58 - "Som leder, trenger jeg noen som kan fasilitere, slik at det kommer i gang en prosess som sørger for at all dokumentasjon er oppdatert

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 3 comments
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas

#57 - Som leder og ansatt trenger man oversikt over informasjon og dokumentasjons system for å få nødvendig oversikt.

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas

#57 - Som leder og ansatt trenger man oversikt over informasjon og dokumentasjons system for å få nødvendig oversikt.

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas

#56 - Lage oversikt over hvor vi har informasjon nå

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas

#56 - Lage oversikt over hvor vi har informasjon nå

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 2 comments
Labels: Dokumentasjonsstyring, Andreas

#55 - Som leder og medarbeider trenger jeg å vite hvor dokumentasjon finnes for å kunne utøve mitt arbeid.

Issue - State: closed - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Dokumentasjonsstyring, Cat

#55 - Som leder og medarbeider trenger jeg å vite hvor dokumentasjon finnes for å kunne utøve mitt arbeid.

Issue - State: closed - Opened by WencheFylken almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Dokumentasjonsstyring, Cat

#54 - Som prosessleder for en konkret prosess, trenger man en skisse på arbeidsflyt i prosessen, for å kunne ta stilling til behov for verktøystøtte i prosessen

Issue - State: closed - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago

#54 - Som prosessleder for en konkret prosess, trenger man en skisse på arbeidsflyt i prosessen, for å kunne ta stilling til behov for verktøystøtte i prosessen

Issue - State: closed - Opened by tonygrimstad almost 4 years ago

#53 - Intervju Cat

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago

#53 - Intervju Cat

Issue - State: open - Opened by SnorreTE almost 4 years ago

#52 - Som leder har jeg behov for transparent oversikt over kompetansebehov og kompetanseutviklingstiltak, slik at jeg kan legge til rette for nødvendige kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Arild, Kristine

#52 - Som leder har jeg behov for transparent oversikt over kompetansebehov og kompetanseutviklingstiltak, slik at jeg kan legge til rette for nødvendige kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Arild, Kristine

#51 - Sikre koordinering med VIS

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Kristine

#51 - Sikre koordinering med VIS

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Kristine

#50 - Viktig med forutsigbare kvalitetskrav

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Kristine

#50 - Viktig med forutsigbare kvalitetskrav

Issue - State: closed - Opened by rmi-lab almost 4 years ago - 1 comment
Labels: Kvalitetsstyring, Kristine

#49 - Som leder har jeg behov for at kompetansebehov for virksomheten kartlegges, slik at jeg kan planlegge og iverksette riktige kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine

#49 - Som leder har jeg behov for at kompetansebehov for virksomheten kartlegges, slik at jeg kan planlegge og iverksette riktige kompetansetiltak

Issue - State: open - Opened by rmi-lab almost 4 years ago
Labels: Kompetanse-styring og læring, Kristine

GitHub / altinn/metode-kompetanse issues and pull requests